Operator/-ka maszyn do uszlachetniania płyt

Wymiar etatu: pełen etat
Zmianowość: praca 3-zmianowa w czterobrygadowym systemie pracy

Zakres obowiązków:

• Obsługa pił do cięcia płyt MDF / HDF
• Kontrola jakości płyty podczas jej cięcia
• Sporządzanie raportów
• Raportowanie produkcji i postojów w SAP
• Obsługa urządzeń do spinania palet
• Obsługa agregatów CNC
• Obsługa wycinarek do naroży

Wymagania:

• Wykształcenie min. zawodowe
• Gotowości do pracy w systemie trzy zmianowym czterobrygadowym
• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w zakładzie produkcyjnym
• Umiejętność obsługi komputera
• Poczucie odpowiedzialności za powierzone zadania
• Umiejętność pracy w zespole i komunikatywność

Mile widziane:

• Uprawnienia UDT do obsługi wózków widłowych

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Wynagrodzenie podstawowe + nagrodę miesięczną do 20%
• Pracę zmianową wg. stabilnego harmonogramu pracy
• Dodatek za pracę wykonywaną w weekendy
• Bogaty Pakiet Świadczeń Socjalnych (dofinansowanie do wypoczynku urlopowego, świadczenia pieniężne  z okazji Świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy)
• Dodatkową wpłatę pracodawcy na PPK uzależnioną od stażu pracy w Homanit
• Nagrodę za polecenie pracownika – nawet 2580,00 zł                                                                                     
• Bezpłatny transportu do/z pracy z kierunków Bytomiec, Gronów, Gubin
• Nieodpłatne obiady
• Skuteczny program wdrożenia pracownika (onboarding), szkolenia i rozwój zawodowy
• Możliwość rozwoju wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych
• Nieoprocentowane pożyczki w ramach Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Możliwość przystąpienia do Grupowego Ubezpieczenia na życie
• Imprezy integracyjne dla pracowników - jak również dla dzieci pracowników
• Pracę w przyjaznym i zgranym zespole

Zgodnie z treścią art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej „RODO”) niniejszym informujemy:

1) Administratorem danych osobowych, a więc podmiotem decydującym o celach i środkach przetwarzania jest Homanit Krosno Odrzańskie Sp. z o.o. z siedzibą przy ulicy Gubińskiej 63, 66-600 Krosno Odrzańskie (dalej „Administrator”). Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się pod adresem daneosobowe@homanit-polska.pl.

2) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu uwzględnienia Pani/Pana kandydatury w toczącym się postępowaniu rekrutacyjnym, na podstawie:

3) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

4) Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych w momencie, w którym uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO.

5) Dane udostępnione przez Panią/Pana mogą zostać udostępnione odbiorcom, w celu prawidłowej realizacji procesu rekrutacji:

a) osobom upoważnionym przez Administratora/ów, tj. pracownikom i współpracownikom, którzy muszą mieć dostęp do danych osobowych, aby mogli wykonywać swoje obowiązki służbowe, w tym prowadzić procesy rekrutacyjne;

b) także podmiotom z GK Homanit, współpracującym lub sprawującym nadzór,

c) internetowym serwisom rekrutacyjnym oraz firmom zewnętrznym wspierającym Administratora w zakresie prowadzonych działań, w tym z zakresu IT;

d) odbiorcom danych, którymi są instytucje upoważnione z mocy prawa.

6) Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.

7) Dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania rekrutacji, a w przypadku, gdy wyrażona została zgoda na udział w rekrutacjach przyszłych - do czasu wycofania tej zgody, jednakże nie dłużej niż przez okres dwóch lat. W przypadku pozostałych danych przekraczających dane wymagane przez Kodeks pracy – do czasu wycofania zgody na ich przetwarzanie.

8) Podanie danych w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy jest niezbędne do uczestnictwa w procesie rekrutacji, natomiast podanie danych wykraczających poza ten zakres jest dobrowolne.